Waarom 'het nieuwe werken'?

Vandaag heb ik met mijn medecursisten vanochtend een discussie gevoerd over het waarom van het nieuwe werken. Hierbij mijn aantekeningen:

Waarom hnw?

 

• de buitenwereld naar binnen brengen 
• een mogelijke oplossing bieden voor de kopzorgen van een klant 
• aansluiten op de maatschappij ->
• de jeugd verandert (is door ouders op voetstuk geplaatst en daaraan gewend geraakt, weet goed keuzes te maken in comm.middelen, generatiekloof), technologie verandert continu, organisatieconcepten zijn aan het veranderen, transparantie, de samenleving bepaalt meer en meer hoe organisaties in elkaar zitten ipv andersom (!), globalisering

 

- waarom is juist nu 'het nieuwe werken' in deze dimensies dat een organisatie gaat nadenken over hoe deze verder gaat ?:

 

• geeft antwoord op de manier waarop je je processen kan inrichten (we staan niet meer achter de loopband, maar werken meer en meer met kennis)
• je concurreert steeds meer met je oud-werknemers 
• voor grote organisaties: geeft flexibiliteit hetgeen nodig is om ook tegen kleinere, flexibelere bedrijven te concurreren 
• vroeger was de industrie vooral procesgestuurd, nu shift naar competenties van mensen en naar mensen die een mening hebben, die individu-gedreven zijn, kennisgedreven 
• geef de mensen de juiste middelen zodat ze zelf hun proces kunnen inrichten
• nb: denk niet meer in 'jong van geest' en het aanbieden ve werkplek voor jongeren, maar voor IEDEREEN die bij je werkt